PMI DKI Jakarta Gelar Asesmen Pejabat Struktural, Perkuat Kualitas dan Kompetensi SDM

JAKARTA - PMI Provinsi DKI Jakarta menggelar asesmen bagi pejabat struktural dan staf potensial sebagai bagian dari upaya meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) serta memperkuat kapasitas organisasi.

Wakil Sekretaris PMI Provinsi DKI Jakarta, Bambang Sutarno, menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada seluruh peserta yang telah berpartisipasi dalam kegiatan tersebut. Menurutnya, asesmen menjadi salah satu langkah strategis untuk memetakan kompetensi sekaligus mempersiapkan SDM yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Ia menjelaskan, kegiatan asesmen ini diikuti oleh 48 orang yang terdiri dari sejumlah unsur pejabat struktural, mulai dari kepala unit, kepala markas, kepala bidang hingga kepala subbidang. Selain itu, sekitar 15 staf potensial turut dilibatkan sebagai bagian dari upaya kaderisasi dan persiapan pemenuhan kebutuhan jabatan di lingkungan PMI Provinsi DKI Jakarta.

“Melalui kegiatan ini, kami berharap kualitas sumber daya manusia PMI Provinsi DKI Jakarta semakin meningkat. Dengan SDM yang kompeten dan memiliki kapasitas yang baik, kami optimistis kinerja organisasi serta pelayanan PMI kepada masyarakat dapat semakin optimal,” jelasnya.

Sementara itu, Komisaris sekaligus Founder PT Kinerja Unggul Nusantara, Reza Soedomo, menjelaskan bahwa Harrison Assessment merupakan metode asesmen untuk mengukur tingkat kelayakan dan kesesuaian seseorang terhadap posisi atau jabatan tertentu.

Ia menerangkan, terdapat dua aspek utama yang menjadi perhatian dalam asesmen tersebut, yakni eligibility factors (faktor kelayakan) dan suitability factors (faktor kesesuaian). Faktor kelayakan berkaitan dengan kompetensi teknis, pendidikan, pelatihan, serta pengalaman yang dimiliki seseorang untuk memenuhi persyaratan suatu jabatan.

Sementara itu, faktor kesesuaian melihat sejauh mana suatu posisi selaras dengan kepribadian, kelebihan, dan minat seseorang sehingga ia dapat menikmati pekerjaan yang dijalankan.

“Yang ingin kita lihat melalui asesmen ini adalah seberapa suitable seseorang terhadap posisi yang saat ini dipegangnya. Ketika seseorang menikmati pekerjaannya, ia akan memiliki semangat untuk terus belajar, mengembangkan diri, dan meningkatkan kemampuannya tanpa harus selalu diarahkan oleh atasan,” terangnya.

Menurutnya, hasil Harrison Assessment diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai tingkat kesesuaian setiap pejabat struktural dengan posisi yang dijalankan. Hasil tersebut juga dapat menjadi salah satu bahan pertimbangan bagi PMI dalam mengambil keputusan terkait pengembangan dan penempatan SDM ke depan.

“Yang ideal adalah seseorang tidak hanya memenuhi aspek kelayakan dari sisi kompetensi, tetapi juga memiliki kesesuaian dengan bidang pekerjaannya. Dengan begitu, ia dapat menikmati pekerjaannya dan terdorong untuk terus mengembangkan diri. Tentu hal ini akan menjadi keuntungan bagi organisasi PMI,” tutupnya.(b26)